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从化市人社局七步工作法,破解企业招用工难题

浏览次数: 日期:2014-08-25

 

从化市人社局七步工作法,破解企业招用工难题
 
发布时间: 2014-08-22  来源: 从化市人力资源和社会保障局
 

   为及时了解和掌握企业人才引进与劳动用工中存在的困难,以及企业对从化市人社局服务工作的实际需求,倾听企业呼声,帮助企业解决问题,进一步营造良好营商环境,促进从化市经济平稳较快发展。从化市人社局积极开展“进百企、暖企心、解难题、稳增长”工作,通过制定七步工作法,认真破解企业招用工难题。

  一是深入调研,了解情况。到从化市领导挂钩帮扶企业深入调研,详细了解每间企业的主要情况,记录问题,深入调研后,整理好资料和数据,对资料和数据进行详细分析,通过与企业之间的沟通,针对这些问题制定一系列的解决方案。

  二是切实加强与企业的联动。对单靠一个部门难以解决的问题,从化市人社局帮扶企业领导小组要及时协调,各职能部门要充分发挥部门职能,强化协作,密切配合,积极主动地做好企业帮扶工作。

  三是加大招聘、招工力度。采取行政、经济和服务等措施,完善人力资源市场,组织开展好各类招聘、招工活动,加强与外县市劳务合作,建立校企合作平台,加大奖励扶持力度,积极为企业解决招工难的问题,从化市人社局也会提供场所,开展更多的专场招聘活动。

  四是加强订单式培训。与企业合作,为企业提供员工技能培训。加强与企业的沟通协调,鼓励企业开展在职员工技能提升计划,为他们提供技能培训资源,提高他们的工作能力。为一些有意愿想进企业工作的收入低和农村劳动力,力争为他们提供免费的培训资助,为企业提供更多的劳动力,间接性解决招工难的问题。

  五是建立服务平台,加大培训宣传。积极为群众提供培训就业的信息,让他们随时随地都能看到最新的培训就业资讯。我们充分利用宣传栏、电视媒体、报纸刊物、网络、手机信息等平台,加大培训宣传,促进帮扶工作扎实有效开展。

  六是送政策上门,积极引导外来务工人员入户。部分企业员工因无法入户而离开企业,造成企业人才流失,针对该情况,主动把从化市入户政策投送到各企业进行宣传,让有入户需求的外来员工不因不懂政策而错过入户。对暂时不符合入户条件的,认真收集各企业意见及时向上级部门反映汇报。

  七是做好总结分析。注重调研与政策的结合,及时梳理有关企业招用工信息和存在问题,并形成书面调研分析材料,为下一步决策提供依据。

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