人才资源开发与管理

人才资源开发与管理详情

您现在的位置:首页 >> 管理技能培训 >> 劳务保障事务 >> 社科院报告建议:从2018年开始 延迟退休年龄

咨询热线:020-84223372

 

联系人:韦先生

手机号:13660152533 

QQ:1337655071

 

座机号:020-84223372

地址:广州市海珠区昌岗中路166-3富盈国际大厦1003-1003A

邮政编码:510250

社科院报告建议:从2018年开始 延迟退休年龄

来源:新快报 浏览次数: 日期:2014-12-27

日期:[2014-12-27]  版次:[A13]   版名:[中国新闻]   字体:【  

据新华社电 中国社科院25日发布一份报告,提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议:从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年,男性、女性退休年龄同步达到65岁。

社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟介绍,报告中所设计的延迟退休年龄方案的特点主要有三点:一是并轨前行,二是渐进实施,三是弹性机制。

我国如从2018年开始实施城镇职工养老保险的延迟退休年龄,第一步要取消工人和干部的区别,然后要逐步取消男女之间的差别。“我们认为女性的延迟退休应该每3年延迟一岁,男性退休年龄每6年延迟一岁。到2045年,男女就同时达到了65岁。而居民养老保险制度男女都是60岁退休,可从2033年开始,也每3年延迟一岁,直到2045年完成和职工退休年龄一样。”张车伟说,“渐进式延迟退休年龄”的改革方案对个人、对劳动力市场和养老保险制度的冲击非常有限,比较适合我国。”

同时,为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力,报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准,规定人们可提前5年退休,也可以高于法定退休年龄退休,养老金标准可适当调整:参考其他国家的弹性年龄设计,可以规定每提前1年退休,基础养老金标准相比正常退休下降1%,提前5年则下降5%;每推迟1年退休,养老金比正常标准上升0.8%,推迟5年则上升4%。同时,可以在退休年龄弹性空间设计上,适当向女性倾斜,即女性的提前退休年龄可以略微宽松。

 

按上述方案,延迟退休年龄将有效改善职工养老保险的资金平衡状况,有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度,增加劳动力供给,还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入。

所属类别: 劳务保障事务

该资讯的关键词为:退休 

版权所有: 广州粤明人力资源有限公司 版权所有 粤ICP备12082394号-1 中企动力提供网站建设
地址:广州市海珠区昌岗中路166-3富盈国际大厦1003-1003A 联系电话:020-84223372 联系人:韦先生 传真:020-84342933 

粤明人力资源