劳动法律关系管理与咨询
劳动法律关系管理与咨询
项目背景
项目内容
小微企业劳动关系事务托管服务是指用人单位将劳动关系事务相关事项委托给第三方专业服务机构（如广州粤明人力资源有限公司）承担，协助用人单位规范用工管理，建立和谐劳动关系。具体服务内容包括但不限于：
入职管理
协助企业完成新员工的入职手续，包括合同签订、信息录入等。
离职管理
处理员工的离职手续，确保程序合规，减少劳动纠纷。
社会保险
代缴员工社会保险，确保企业和员工的权益得到保障。
考勤管理
利用第三方平台（如钉钉APP）进行员工考勤管理，提高管理效率。
人事制度
协助企业建立健全人事管理制度，包括员工档案管理、薪酬管理等。
劳动合同
提供劳动合同范本，协助企业签订、续签及变更劳动合同。
政策解读
为企业提供最新的劳动法律法规政策解读，帮助企业规避用工风险。
用工咨询
为企业提供用工方面的咨询服务，解答企业在用工管理过程中的疑问。
服务对象
该项目主要面向同时符合以下两个条件的小微企业
1.注册地、纳税地均在海珠区且生产经营正常。
2.员工人数在5人至99人。
此外，以下小微企业将被优先纳入服务范围
1.两年内发生劳动监察举报投诉、劳动争议调解案件或劳动争议仲裁案件的用人单位。
2.海珠区内重点扶持、重点引进的单位，以及符合产业导向的重点单位。
获奖荣誉
2022年度因服务数量以及服务质量方面均表现优异，粤明人力荣获“2022年度突出贡献一等奖”以及“2022年度高质量服务一等奖”，公司小微企业服务团队成员罗卉青荣获“2022年度服务之星奖”。
2023年度粤明人力荣获“2023年度奋力拼搏奖”，并荣获《小微企业劳动关系事务托管服务规范》（T/GDHR1-2023）标准起草单位称号。
服务成效
国家重视 监管趋严
和谐劳动关系写入党代会报告
维权机制全面升级，维权成本降低
金税四期上线后社保违规无所遁形
行业供求格局变化
劳动力从供过于求转向供需平衡
新产业新业态新模式催生新职业
新生代劳动者对就业质量的追求
企业高质量发展必然要求
劳动争议是企业不能承受之痛
和谐创建是企业成长成熟的必修课
风险管控，降本增效是重中之重
服务现场
服务现场
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