1加强人才培养引进

　　实施专项人才计划，选拔一批创新企业家、先进制造技术人才和先进基础工艺人才。

　　加大海外高层次人才引进力度，支持产业链上下游企业培养、吸引和留住骨干人才。

　　组织实施制造业技能强基工程，健全制造业技能人才培养、评价、使用、激励制度，建设一支数量充足、结构合理、技艺精湛的制造业技能人才队伍。

2推动人才共享共用

　　推动大企业自建或联合社会力量建立人才学院、网络学习平台、公共实训基地等，打造专业化开放共享培训平台，加强对产业链中小企业人才培养。

　　鼓励大企业设立高技能人才培训基地和技能大师工作室，培养造就高技能领军人才，引领带动高技能人才队伍建设和发展。

　　探索建立大企业、科研院所技术型专家人才到中小企业兼职指导和定期派驻机制。

3提升人才队伍融通创新能力

　　引导大企业开展人才交流、培训活动，加强大中小企业人才理念、技术、管理等方面交流。

　　开设中小企业经营管理领军人才培训促进大中小企业融通创新主题班，帮助经营管理人员拓展融通发展视野、深化融通发展思维、提升融通对接能力。

　　实施数字技术工程师培育项目，加快数字技术领域人才培养，推动数字经济和实体经济融合发展。

　　谋划建设一批卓越工程师培养实践基地，面向融通创新需求打造卓越工程师培养模式。