近日，人力资源社会保障部印发《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》，全面推开经济专业人员职称制度改革。

         一起来看看有哪些内容——

职称层级完善

        为进一步体现专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名。

        人力资源管理专业

        职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

        知识产权专业

        职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。

        其他专业在职称名称后标注，如经济师（金融）、经济师（财政与税收）等。

动态调整专业设置

        根据经济社会发展和职业分类要求，适时调整经济系列专业设置。

        对从业人员数量较大、评价需求稳定、发展良好的工商管理、金融、人力资源管理等专业，做好专业建设，持续稳定开展评价工作；

        对行业发展变化较大、评价需求不断缩减、从业人员数量较小的专业，及时调整或取消；

        在发展势头良好、评价需求旺盛的知识产权等领域，增设新的专业；

        对知识结构、岗位要求相近的专业，及时进行整合。

        实行全国统一考试的专业设置由国家统一公布。

实现职称制度与职业资格制度有效衔接

        专业技术人员取得经济专业技术资格、房地产估价师、拍卖师、资产评估师、税务师和工程咨询（投资）、土地登记代理、房地产经纪、银行业等领域相关职业资格，可对应经济系列相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。

        探索建立经济系列与会计、审计等属性相近职称系列（专业）的衔接措施，减少重复评价，减轻经济专业人员负担。

职称与专业技术岗位等级对应

        经济专业人员各级别职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。

        正高级对应专业技术岗位一至四级

        副高级对应专业技术岗位五至七级

        中级对应专业技术岗位八至十级

        初级对应专业技术岗位十一至十三级

丰富评价方式

        以考代评 
        经济专业人员初、中级实行以考代评的方式，不再进行相应的职称评审或认定。
 
 
        评审相结合
        副高级采取考试与评审相结合方式。
 

        评审
        正高级一般采取评审方式。

        初级、中级、副高级考试由全国统一组织，统一科目、统一大纲。副高级和正高级职称评审坚持同行专家评议，综合运用成果展示、个人述职、履历分析、业绩考察等多种形式，确保客观公正。